Revue Internationale du Travail

Revue Internationale du Travail

Eric H. Nymoen, Randi Kjeldstad
volume 151 152 pages,
Langue : français
Résumé :
  • Visualiser l’évolution de la législation contre les discriminations et les inégalités et élargir la notion d’inégalité dans le droit international du travail, par C. SHEPPARD
  • Stabilité de l’économie réelle et emploi en Amérique latine: les effets régressifs des flux financiers, par R. FFRENCH-DAVIS
  • Handicap et écarts salariaux en Europe: discrimination ou moindre productivité?, par M. A. MALO et R. PAGÁN
  • La qualité de l’emploi salarié au Québec et au Royaume-Uni entre 1998 et 2008: évolution selon le genre et la situation familiale, par C. CLOUTIER-VILLENEUVE
  • Temps partiel et genre: est-ce le travailleur ou l’emploi qui prime?, par R. KJELDSTAD et E. H. NYMOEN
 

Résumé.

Se fondant sur le concept de genre, les auteurs examinent les caractéristiques des travailleurs et des emplois à temps partiel en Norvège. Le temps partiel choisi long est le plus fréquent et le plus féminisé, exprimant un ajustement des employeurs aux préférences des femmes. Le temps partiel choisi court, moins marqué par le sexe, est associé aux études ou à la retraite progressive; il répond au besoin de flexibilité dans les services de soins et à faibles qualifications. Le temps partiel subi relève du second marché du travail (contrats temporaires, origine non occidentale) et affecte plus les femmes que les hommes.

 

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